劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。近年来，随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使得劳资纠纷案件总量居高不下。作为日常生活中频发的一种纠纷类型，律师收费是怎样的呢？

一、劳资纠纷请律师的收费方式

律师收取代理费用一般要根据案件的标的额、难易程度等收取，大致可以分为以下两种收费模式：

1、固定收费

固定收费是指是指律师根据案件的标的额、办案难度、案件证据等要素先收取固定代理费用，尔后展开工作的收费方式。一般婚姻、继承等案件一般采取这种方式。固定收费模式前期需要缴纳的费用一般较高，但是后期无需再缴纳律师代理费用，在实践中，部分劳资纠纷案件采取该方式收取律师费。

2、风险代理收费

该方式又分为两种模式，即全风险代理与半风险代理方式。全风险代理一般前期不需缴纳律师代理费，后期按照判决金额或执行回款的20%——30%收取律师代理费，该种方式使得律师与当事人完全成为利益共同体，但是后期收取的律师代理费一般较高。半风险代理指前期收取一定的费用作为律师办案工作的启动费用，后期按照判决金额或执行回款的5%——15%收取律师代理费，该种方式既使得律师与当事人利益与共，收取的律师代理费又低于全风险代理。

二、劳资纠纷请律师的收费阶段

1、一审阶段，一审阶段是案件的开端，在这一阶段律师的工作量较大，律师在一审阶段的代理思路从一定程度上决定了案件的走向。

2、二审或再审阶段，案件进入二审或再审阶段，往往难度较大，前期收费以及后期风险比例部分收费均会有所提高，在北京市的司法判例中，二审或再审翻案的案件寥寥无几，所以如果能够取得二审或者再审的胜诉后期风险代理收费一般都较高。

3、执行阶段，执行阶段比较考验律师团队的能力和经验，一般采取半风险收费模式，案件收费需要视案件情况而定，但总体而言比该案的二审阶段略低。

三、律师在劳资纠纷案件中的作用

在劳资纠纷中因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同、经济补偿等经济利益争议居主导地位。由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难与用人单位抗衡，并且发生争议后，由于关系尴尬，很多人不会选择继续在用人单位进行工作。关于这一系列的损失，当事人一般都会通过申请以经济利益来补偿或赔偿。一般的劳资纠纷还需要先经过仲裁委员会的仲裁，如不满意仲裁结果，才可以到法院进行起诉。因此，劳资纠纷的处理过程非常需要专业的律师来帮助当事人，尤其是劳动者。

案例介绍：

介绍一起北京嘉善律师事务所办理的劳资纠纷案件，程某2007年2月入职某公司，双方于2015年4月15日签订最后一期无固定期限劳动合同。2015年10月27日，程某在下班途中的交通事故中受伤，后经认定为工伤。2016年10月27日程某受伤满一年后回博物馆上班，与某公司派驻在博物馆处上班的三名员工发生肢体冲突。程某自2016年10月28日起一直未再上班，在此期间某公司按月发放程某病假工资，为程某缴纳社会保险。某公司于2020年1月8日向程某邮寄书面《回岗通知函》，要求程某回总公司报到，程某于2020年1月12日书面回复某公司称其仍处在病假期间无法回岗。某公司于2020年2月28日再次向程某邮寄书面《回岗通知函》，要求程某至某物业服务中心报到，程某于2020年3月2日书面回复某公司称其仍未康复无法履职。2020年3月17日某公司以程某旷工3天以上严重违反单位规章制度为由，决定自2020年3月18日起与程某解除劳动合同。解除劳动合同之前，某公司征询了工会意见。程某的实际工作年限十年以上，在某公司处工作十年以上不满十五年。

2020年，程某向某劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。要求裁令：撤销某公司的解除劳动合同决定。2020年6月5日，某劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决，驳回程某的仲裁请求。程某不服仲裁结果，诉至一审法院，并在一审时找到嘉善律师事务所的律师作为其代理律师，采用固定收费模式缴纳了律师代理费。

律师告知当事人：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于某公司解除与程某之间的劳动合同关系是不合法的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审庭审时，某公司也表示，程某被解除劳动劳动之前的病假证明书复印件均收到。在此情况下，某公司再以旷工为由解除劳动合同，是没有法律支持的。并且通过梳理劳动者的案情与证据，向法院充分证明了案件事实以及原告方的观点。最终，在一审、二审中胜诉，帮助当事人拿到了额外的赔偿金。

从上述案例可以看到，很多当事人单靠自己是很难收集全面的证据以及展开充足的论述来支持自己的观点，导致的后果往往是败诉并且损失极大。在劳资纠纷发生争议后，劳动者极有可能既丢了工作，又拿不到赔偿金。因此，可以选择专业的律师来帮助自己，以低付出高回报的方式来维护自己的合法利益。