本所执行主任常亮就“贾国龙‘715工作制’事件”相关法律问题接受新京报采访

西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条715工作制”引起热议。“715”就是“每周工作7天,每天工作15小时”。95日夜间,西贝方面就“715工作制”回应称,“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”,并不是一种硬性的标准,“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量,更不存在企业违法用工,大家不要过分解读。”

本所执行主任常亮就“贾国龙‘715工作制’事件”相关法律问题接受新京报采访

昨日,北京嘉善律师事务所执行主任常亮律师,就“贾国龙‘715工作制’事件”中的相关法律问题,接受了《新京报》记者的采访。

新闻

贾国龙715、白加黑工作制”引争议

 

西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条715工作制”引起热议。这其实不是贾国龙第一次提出“715工作制”,此前在抖音上也有贾国龙的相关访谈视频内容。

95日晚间,西贝公关总监于欣接受新京报记者采访时表示,“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述,并不是一种企业硬性的标准。“员工在西贝工作有很强的自驱力,把西贝的工作当成自己的事业来干。”

于欣说,西贝有很多给员工的红利,“以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性。⋯⋯因为有这些对员工的激励政策,鞭策员工多劳多得,员工当家做主的意愿足,自然愿意分配给工作的精力和时间就多,当然也会获得对等的经济回报。”

同时他称,西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准,不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量,更不存在企业违法用工,希望大家不要过分解读。

说法

996715工作制”不应与企业文化绑定

 

常亮律师表示,企业如果采用制度化、明文规定要求员工执行996715工作制”,无疑是对我国《劳动法》等相关法律规则的一种挑战。

《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过44小时。“996工作制”相当于每周工作72小时,“715工作制”相当于每周工作105小时。所以如果企业强制要求全体员工必须实行“996715工作制”,即使支付加班费或增加各项福利,也是直接违反我国《劳动法》的。

面对企业996715工作制”要求,员工有权拒绝,且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同。如果企业以员工不配合“996715工作制”为由辞退员工,企业涉嫌违法解除劳动关系,员工有权向劳动监察部门投诉、举报,也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

常亮律师说,企业如果基于经营需要延长员工工作时间的,需事先和员工沟通清楚,并严格控制在一定程度内。即使员工主动加班,企业也有责任和义务关注和保障员工身体、精神等各方面健康状态。“企业从人力资源管理方面考虑,利用恰当的激励机制,让员工‘主动’加班,提升自身工作岗位相关的职业技能水平,并不违法。但是企业需要同时具有审慎用工的风险意识,不要将‘996715工作制’与企业文化、敬业、拼搏等直接绑定在一起,推行病态的‘加班文化’。”